Dobijanje podrške od suradnika protiv vašeg šefa moglo bi rezultirati povratnom reakcijom.
Ne može biti više istine za staru izreku: "snaga je u broju" nego na radnom mjestu, što je jedan od razloga zašto sindikati postoje, ali ako tražite podršku da biste svog šefa uklonili s radnog mjesta, razmislite dvaput o posljedicama. Ako vaš šef sazna da ste pokrenuli peticiju, vjerojatno nećete dobiti preporučeno pismo ako ikad odlučite napustiti tvrtku.
Izvođenje
Bilo da ste to vi ili vaš šef, općenito, uspješnost rada određuje hoće li zaposlenik zadržati svoj posao ili mora spakirati svoje osobne stvari i potražiti drugi posao. Ako mislite da je učinak vašeg šefa niži od broja, razmislite želite li biti na kraju primanja neslužbene procjene učinka od nekoga tko vas ne nadzire. Možda vjerujete da uklanjanje šefa s radnog mjesta pomaže organizaciji, jer bi umjesto toga moglo patiti vaš odjel. Provedite više vremena za dijeljenje ideja o učinkovitim radnim procesima sa šefom i suradnicima, a manje vremena pokušavajući uništiti njezinu karijeru.
Kršenja sigurnosti
Ako vidite da vaš šef odmiče od sigurnosnih postupaka, pokretanje peticije za njegovo uklanjanje vjerojatno je jedan od najmanje učinkovitih načina za osiguranje sigurnosti zaposlenika. Slijedite protokol vaše tvrtke za prijavljivanje kršenja sigurnosti - obratite se menadžeru za sigurnost i rizik ili članu HR osoblja. U nekim ćete slučajevima poželjeti izravno uputiti američku upravu za zaštitu na radu kako biste prijavili kršenja zakona, posebno ako je vaš šef taj koji je u konačnici odgovoran za osiguranje sigurnosti na radnom mjestu. Kada prijavite slučajeve kršenja sigurnosti ili etike, OSHA program zaštite zviždača štiti vas od odmazde. Ne dobivate iste zaštite ako se borite protiv kampanje za otpuštanje svog šefa.
Kršenja pravila
Pokretanje peticije nije preporučena metoda vaše tvrtke za prijavljivanje kršenja pravila, poput nepoštenog postupanja ili uznemiravanja na radnom mjestu. Mnoge organizacije imaju izjave o politikama koje zabranjuju bilo koji oblik diskriminacije, kao i korake koje zaposlenici trebaju poduzeti kako bi riješili ove probleme. Diskriminacija i uznemiravanje ozbiljna su pitanja na radnom mjestu koja se trebaju baviti; stoga nikada ne smijete voditi kampanju za smjenu šefa ako se radi o potencijalno nezakonitim radnjama koje mora istražiti vaša tvrtka ili izvršna agencija. Neće naštetiti pismenoj evidenciji koja opisuje uznemiravanje vašeg šefa, ali ne bi trebalo biti u obliku peticije. Dokumentirajte incidente i dajte kopiji voditelju ljudskih resursa kad prijavi akcije.
Odjel odjeljenja
Vjerojatno biste mogli pokrenuti molbu za uklanjanje šefa s radnog mjesta, ali traženje podrške od vaših suradnika vjerojatno će stvoriti podjelu koja se nikad ne može zaliječiti. Pored toga, vrijeme koje provedete pokušavajući uvjeriti svoje suradnike da potpišu vašu molbu, zasmetaće vam vršnjacima i kolegama, a posebno šefovima, čak i ako ona ne zna da se zahtjev odnosi na njezin zaposleni status. Vodeća optužba za otpuštanje svog šefa može uništiti povjerenje drugih u vas - oni nikada neće znati kada možete pokrenuti molbu za njihovo raskidanje.
Alternative
Ako ste nezadovoljni performansama ili uspješnošću šefa kao vođa, izbjegavajte pokretanje kampanje da biste dobili otkaz. Ovisno o odnosu koji imate s njom, možda ćete moći dijeliti zabrinutosti izravno sa šefom. S druge strane, ako ste na mjestu gdje želite podnijeti zahtjev za njezino uklanjanje, odnos vašeg supervizora i zaposlenika mogao bi se nategnuti. Ne dopustite da molba izazove veći stres na taj odnos, a također razmislite o odlasku kod šefa nadzornika. Ako ne možete razgovarati sa šefom, idite u odjeljenje za ljudske resurse i zatražiti upute.
