Dob, spol i nacionalnost su primjeri demografije na radnom mjestu.
Demografski podaci identificiraju određene osobine i karakteristike grupa ljudi na radnom mjestu, susjedstvu, regiji ili drugom mjestu. Poduzeća koriste demografiju za istraživanje tržišta kako bi odlučili o ponudi proizvoda i usluga. Oni također koriste demografiju za analizu radne snage i odluke o lokaciji na temelju raspoloživog baze budućih zaposlenika. Primjeri demografije na radnom mjestu uključuju dob, etničku pripadnost, spol, razinu obrazovanja, godine radnog staža i obiteljski ili bračni status. Oni na tržištu rada također mogu iskoristiti ove demografije na radnom mjestu prilikom donošenja odluka o zaposlenju.
Starost, spol i nacionalnost
Baš kao što tvrtke koriste demografiju za identifikaciju svog idealnog kupca, tako će i oni koji traže posao mogu koristiti demografiju za identifikaciju idealnog poslodavca. Mnogi tražitelji posla žele znati prosječnu dob zaposlenih u tvrtki, omjere spolova i zastupljene etničke skupine. Ako prosječna dob ukazuje na veliko stanovništvo koje se približava mirovini, to može značiti bolju priliku za posao, jer će tvrtke tražiti da popune praznine zaposlenika radi stabilnosti poslovanja. Ako tražite raznoliko radno mjesto, rodna i etnička demografija može vam pomoći u pronalaženju potencijalnih poslodavaca koji cijene raznolikost.
Obrazovanje
Demografska struktura obrazovanja ne samo da identificira razinu obrazovanja zaposlenika, već i stupanj prevladavanja. Te su demografske informacije pokazatelj željenih kvalifikacija za posao. Na primjer, ako imate diplomu, a većina radne snage u kompaniji ima magisterij ili više, mogućnosti zaposlenja ili napredovanja mogu biti ograničene. Tvrtke također koriste demografiju obrazovanja za procjenu potreba za radnom snagom kako bi se mogli planirati i provoditi ciljani programi obuke. Oni koji traže posao privlače tvrtke koje se obvezuju na osposobljavanje i razvoj svoje radne snage.
Služba, stažiranje i plaća
Ima li tvrtka u kojoj radite ili želite raditi za relativno ravnu organizacijsku shemu? Ako je to slučaj, to može otežati napredovanje na više pozicije s većom plaćom. Dužina službe, radni staž i demografske plaće menadžera mogu vam dati predstavu o povećanoj mobilnosti i potencijalu prihoda. Na primjer, ako želite priliku za prelazak u upravljanje, ove demografske kategorije otkrivaju podatke o postojećim menadžerima, uključujući i dužinu staža, godine rukovođenja i plaću. To će vas obavijestiti je li karijera u menadžmentu moguća prije nego kasnije.
Obiteljski i bračni status
Možda vam je cilj rad u tvrtki prilagođenoj obitelji. Pronalaženje demografije na radnom mjestu o obitelji i bračnom statusu može vam pomoći u odlučivanju je li tvrtka dobro u skladu s vašim željenim načinom života. Na primjer, ako tvrtka koja vas zanima ima većinu samohranih ili oženjenih zaposlenika bez djece, morat ćete dodatno istražiti kako biste stekli osjećaj kako biste se mogli uklopiti. Moguća su radna očekivanja kao što su puno putovanja i 60 - radni tjedan. Ovo možda ne odgovara vašoj ideji o obiteljskoj tvrtki.
