Što je zamrznuti mirovinski plan?
Mirovinski plan je vrsta plana definirane naknade za mirovinsku štednju. Vaš poslodavac daje doprinose i primate mjesečne uplate s računa kad odlazite u mirovinu. Mirovinski fondovi mogu biti skupi za održavanje tvrtki, au nekim slučajevima poslodavac može odlučiti zamrznuti svoj plan. Ako vam je mirovina zamrznuta, to može imati značajan utjecaj na visinu naknada koje ćete dobiti nakon odlaska u mirovinu.
vrsta
Ako imate zamrznuti mirovinski plan, to znači ili da vam je poslodavac prestao doprinos ili je na neki način smanjio vaše mirovinske beneficije. U oba slučaja, zamrzavanje utječe na vaš novac za umirovljenje.
Tvrdi zamrzavanje mirovina
Tvrtke se mogu odlučiti za čvrsti zamrzavanje ili blagi zamrzavanje mirovinskog plana. Tvrdi zamrzavanje znači da vaš poslodavac u potpunosti prestaje doprinositi vašem mirovinskom računu. Nećete izgubiti ništa koji ste već sakupili, ali to učinkovito smanjuje iznos koji ćete dobiti kad odete u mirovinu. Mjesečne isplate se obično temelje na vašoj dobi, trenutnoj plaći i broju godina u kojima radite s tvrtkom.
Kada je mirovina zamrznuta, isplata se izračunava na temelju tih faktora u vrijeme uvođenja zamrzavanja. To znači da čak i ako zarađujete veću plaću do odlaska u mirovinu, to neće povećati isplate vašeg mirovinskog plana.
Meko smrzavanje mirovina
Mekani zamrzavanje također znači da će se vaše mirovinske beneficije smanjiti, ali nisu tako ozbiljne kao tvrde zamrzavanja. Uz lagano zamrzavanje, mirovinske beneficije nastavljaju rasti na temelju povećanja plaće, no nećete dobiti kredit za dodatne godine radnog staža.
Vaš poslodavac također ima mogućnost stavljanja ograničenja na iznos plaće koji se koristi za izračun mjesečne naknade. Na primjer, vaše naknade bi se mogle temeljiti na prosjeku plaće tijekom razdoblja godina, a ne na plaći u mirovini. Ovisno o tvrtki, soft zamrzavanje može utjecati na sve zaposlenike ili samo na određenu skupinu, poput novih zaposlenika.
Alternativa mirovinskog plana
Ako vaš poslodavac odluči zamrznuti vašu mirovinu, može ponuditi alternative za umirovljenje poput plana 401 (k), 403 (b) ili 457. Ove vrste planova definirane su planovima doprinosa, što znači da ste odgovorni za vlastiti doprinos. Vaš poslodavac može ponuditi odgovarajuće doprinose, ali to nije dužan.
Uz ovu vrstu plana, ne jamči vam postavljeni iznos novca nakon što odlazite u mirovinu. Veličina vašeg gnijezdog jaja u konačnici ovisi o tome koliko doprinosite i koliko dobro ulažete. Međutim, postoji napretek, jer svoj plan možete lako prebaciti na drugi mirovinski račun ako odlučite napustiti posao.
Prekid mirovine
U nekim se slučajevima tvrtka može odlučiti raskinuti mirovinski plan, a ne započeti zamrzavanje. Prema saveznom zakonu, imate pravo primiti sav novac na svoj račun ako vam mirovina prestane. Primanja ćete obično dobiti kao paušalni iznos koji možete prebaciti na pojedinačni mirovinski račun. Imajte na umu da ako ne prebacite sredstva, morat ćete platiti porez na dohodak i 10 postotnu kaznu na novac.
