Imena kućnih ljubimaca ne smatraju se radnim mjestom prikladnim.
Iako se nekome nazivaju "slatkim ili" šećerom "na površini može činiti nevinim, ova prekomjerno poznata izreka može dovesti do nerazumijevanja, tvrdnji o favoriziranju ili čak optužbi za neprimjereno profesionalno ponašanje. Svi ovi čimbenici mogu negativno utjecati na odnose na radnom mjestu.
Manjak poštovanja
Namjerno ili nenamjerno, upotrebom termina milovanja može se izraziti nedostatak poštovanja, posebno ako nadređeni koristi izraz sa podređenim. Nadzornik koji zaposleniku kaže: „Dušo, hoćeš li mi predati te dosjee?“, Verbalno postavlja tog zaposlenika u podređeni položaj izborom riječi. To može negativno utjecati na odnos zaposlenika i supervizora ako se zaposlenik osjeća na pogrdan način.
snishodljivost
Uvjeti nježnosti riskiraju spuštanje, posebno ako se koriste tonom koji bi mogli koristiti kada razgovaraju sa djetetom. Na primjer, "O, dušo, ovo izvješće pokazuje da zaista ne znaš što radiš, zar ne?" Ne samo da je komentar ugodan, već i upotreba izraza nježnosti potencijalno ga može odvesti na neugodnu razinu. Također pripazite na izraze poput "sin" ili "baka" ili bilo koju drugu riječ koja ima konotacije zasnovane na dobi. Oba ova djela mogu izazvati ogorčenje koje uništava odnose.
Uznemiravanje
Upotreba izraza nježnosti na radnom mjestu riskira da bude percipirana kao seksualno uznemiravanje. Čak i kada se koriste u naizgled pozitivnom kontekstu, poput "Hej lutko, sjajna prezentacija!" Ili "Whoa dušo, način provjere izvještaja!" Ove razmjene mogu biti između kolega, zaposlenika i supervizora i članova istog ili suprotnog spola i još uvijek se tehnički doživljavaju kao uznemiravanje ako jedna strana osjeti kako formulacije nisu u redu.
Utjecaj na odnos
Bilo koja vrsta neprofesionalnog jezika na radnom mjestu može oštetiti odnose. Zaposlenik se može osjećati spuštenim, infantiliziranim ili degradiranim, bez obzira na odnos, dob ili spol osobe koja koristi izraze. Čak iu slučajevima kada zaposlenik ima prijateljske odnose s osobom koja koristi izraz ljubavi, razmjena može biti neugodna za ostale zaposlenike. Oni mogu uzeti jezik kao reprezentaciju preferencijalnog postupanja ili neprikladnog odnosa, a obje percepcije mogu dovesti do neprijateljskih odnosa.
Pravne posljedice
Korištenje izraza dopadljivosti na radnom mjestu - posebno ako se od vas traži da zaustavite ponašanje - može dovesti do optužbi za neprijateljsko radno okruženje ili seksualnog uznemiravanja. Menadžeri bi se trebali pozabaviti tim pitanjem i uputiti podsjetnik na odgovarajući jezik na radnom mjestu kako bi se osiguralo da svi održavaju pozitivne odnose.
