Korištenje inicijative na radnom mjestu učinkovit je način za napredovanje.
Korištenje inicijative na radnom mjestu nije samo način da pomognete vašoj tvrtki da bude uspješniji, već je i način da vas poslodavac prepozna kao ključnu imovinu. Bez obzira na vašu djelatnost ili položaj, pokazivanje inicijative pomoći će vam da se istaknete od svojih suradnika koji su ugodniji samo prilikom izvršavanja narudžbi. Pravilna inicijativa na radnom mjestu može vam pomoći da vas poslodavci vide kao materijal za upravljanje.
Spriječiti prepreke
Kada koristite inicijativu na radnom mjestu, to može spriječiti da se prepreke pojave tijekom određenih projekata, izvještava karrealizam. Kad unaprijed razmislite o problemu koji bi se mogao pojaviti, vi ili vaš menadžer možete riješiti problem prije nego što postane prepreka. Na primjer, ako pregledate podsjetnik s dress codeom tvrtke i unesete nejasnu rečenicu, razjašnjenje mjesta prije slanja dopisa spriječit će zbrku zaposlenika.
Poboljšanja
Bilo da upotrebljavate inicijativu da uhvatite problem u proizvodu ili razmišljate o načinu da nešto plasirate na tržište za bolje rezultate, inicijativa na radnom mjestu je važna jer dovodi do poboljšanja proizvoda ili usluge koje pruža vaše poslovanje. "Inc" web stranica časopisa izvještava da je jedan od najboljih načina na koji možete pokazati inicijativu na radnom mjestu da uvijek razmišljate o tome kako poboljšati način na koji organizacija djeluje.
Proaktivno vs. Reaktivno
Korištenje inicijative na poslu može vas izdvojiti od svojih suradnika iz pravih razloga. Menadžeri cijene to kada ste proaktivni, a ne reaktivni. Drugim riječima, razmišljati o situaciji i predvidjeti probleme ili načine kako je poboljšati bolje je nego reagirati kad se problem pojavi. Tvrtka za unapređivanje karijere Eat Your Career kaže da proaktivni zaposlenici uzrokuju promjene, umjesto da reagiraju kad se promjene dogode.
Karakteristike
Poboljšati svoju sposobnost da pokažete inicijativu na radnom mjestu jednako je jednostavnom poput promatranja vašeg rada i postavljanja sebi nekoliko ključnih pitanja, navodi se na web stranici British Columbia Job Search Online. Dajete li prijedloge na sastancima? Jeste li tražili dodatne zadatke? Jeste li pokušali riješiti probleme prije nego što ih ponesete svom nadzorniku, ili ste započeli nove zadatke prije nego što vam se kaže? Imate li kakve dobre veze s otvorenom komunikacijom sa svojim nadzornikom? Menadžeri često primjećuju zaposlenike koji pokazuju ove osobine. „Dd” izvijestili su u anketi u kojoj je utvrđeno da rukovoditelji češće promoviraju zaposlenike koji traže veću odgovornost.
