Ispitivanje kandidata za posao jedno je od područja gdje se poslodavci moraju zaštititi od obrazovne diskriminacije.
Mnogi poslodavci zahtijevaju da imate određenu vrstu i razinu obrazovanja da biste se kvalificirali za određene poslove. Obrazovna diskriminacija na radnom mjestu događa se kada poslodavac zahtijeva da imate razinu obrazovanja koja nije potrebna za posao. Iako postoje zakoni koji zabranjuju diskriminaciju u obrazovanju, neke se pristranosti još uvijek mogu pojaviti na radnom mjestu.
Nazivajući to čak
Diskriminacija obrazovanja uključuje zahtjeve poslodavaca u vezi s akademskim odnosima koji mogu kršiti zakon. Na primjer, diskriminacija može biti ako se poslodavac oglašava za “diplomirane studente” jer se takvim oglašavanjem mogu odvratiti drugi kvalificirani ne-diplomirani studenti od prijave. Svako ispitivanje vaših vještina ili znanja koje poslodavac zahtijeva da ponesete mora biti neophodno i važno za posao.
Akademski pristup
Zakoni o građanskim pravima u SAD-u zabranjuju da vas obrazovne institucije diskriminiraju na temelju rase, spola, nacionalnog podrijetla, invaliditeta ili dobi. Ne može vam se uskratiti prilika da steknete svoj GED jer imate 50 godina više od mogućnosti da završite doktorat. jer si žena. Ipak, diskriminacija se može dogoditi kada poslodavac razumije obrazovnu demografiju ljudi na tržištu rada ili obrazovnu pozadinu određenih pojedinaca i postavi zahtjeve za zapošljavanje ili napredovanje koji imaju za cilj isključivanje određenih pojedinaca ili grupa.
Zakoni i učenje
Mnogi se savezni zakoni usredotočuju na sprečavanje diskriminacije u obrazovanju. Na primjer, Zakon o diskriminaciji dobnih skupina u zapošljavanju nalaže poslodavcima da vam omoguće ulazak u programe obuke ili naukovanja bez obzira na vašu dob. Naslov VII Zakona o građanskim pravima 1964-a sprječava poslodavce da zahtijevaju tečno znanje engleskog jezika prije nego što vas angažuju za posao, osim ako poslodavac ne može dokazati da je za obavljanje tog posla ključni govor engleskog jezika. Poslodavci također ne mogu spriječiti invalidnost u odnosu na vas. Oni mogu samo odlučiti hoće li vas zaposliti ili ne na temelju vaše kvalifikacije i sposobnosti za obavljanje posla.
Stakleni stropovi
Više žena nego muškaraca pripisuje obrazovne vjerodajnice, uz naporan rad i duge sate, kao ključ za postizanje unapređenja na poslu, pokazala je studija 2010 Centra za politiku rada i života. Ipak, iako je studija utvrdila da su žene obnašale 34 posto rukovodećih pozicija, muškarci su nadmašili žene na najvišim rukovodećim pozicijama za četiri prema jednom. Predrasude protiv promicanja obrazovanih i marljivih žena sve do vrha i dalje su prevladavajuće na radnim mjestima širom SAD-a usprkos širokim poboljšanjima poboljšanja ravnopravnosti na radnom mjestu općenito.
