Iako se bilo tko može suočiti s rodnom diskriminacijom na radnom mjestu, to su najčešće žene.
Rješavanje rodne diskriminacije na radnom mjestu dvostruko je teško kad se započne praksa prije nego što se zaposlenik uopće zaposli. Od dnevnih centara koji imaju isključivo žene, do rudnika ugljena u kojima rade samo muškarci, spolna diskriminacija u procesu zapošljavanja još je živa i dobra u 21st stoljeću, unatoč zakonu koji to zabranjuje.
Što zakon kaže
Poslodavci VII. Zakona o građanskim pravima 1964-a zabranjuju diskriminaciju na temelju spola. U Glavi VII. Zabranjeni su svi aspekti diskriminacije pri zapošljavanju na temelju spola - uključujući zapošljavanje, plaću, novčane beneficije, napredovanje u poslu, radna mjesta i druge uvjete zapošljavanja.
Nije samo ženski problem
Iako je zabrana diskriminacije na temelju spola u Glavi VII bila namijenjena rješavanju diskriminacije žena na radnom mjestu, ona također sprečava diskriminaciju transrodnih zaposlenika i podnositeljica zahtjeva, kao i muškaraca. Prema Workplace Fairness, neprofitnoj organizaciji koja se fokusira na prava zaposlenika, spolna diskriminacija u procesu zapošljavanja često se pojavljuje kao "odbijanje zapošljavanja pojedinca na temelju stereotipnih karakteristika spolova."
Stakleni strop
Iako muškarci i transrodne podnositeljice zahtjeva mogu osjetiti ubod rodne diskriminacije u procesu zapošljavanja, žene su ipak pogodile stakleni plafon kada je u pitanju plaća. Zavod za statistiku rada izvijestio je u 2010-u da žene zaposlene u punom radnom vremenu zarađuju samo 81 posto plaća svojih muških kolega. Ova diskriminacija često započinje tijekom postupka zapošljavanja; studija 2010 kompanije Catalyst, neprofitne organizacije posvećene ženama na radnom mjestu, otkrila je da su žene s MBA plaćama u prosjeku bile plaćene za 4,600 $ manje u odnosu na muškarce.
Marzipanski sloj
Rodna diskriminacija ne nestaje s višom razinom zaposlenosti - postaje sve ljepša. Studija katalizatora 2010 također je otkrila da je veća vjerojatnost da će muškarci dobiti položaj više razine upravo iz poslovne škole, te da je muškarac dvostruko vjerojatniji od žene da preuzme položaj izvršnog direktora / višeg rukovodstva. To ostavlja profesionalne žene u radnoj snazi zaglavljene u onome što je postalo poznato pod nazivom "marcipanski sloj" ili viši srednji menadžment. Ilene Lang, predsjednica i izvršni direktor katalizatora, rekla je NPR-u u 2011-u da je u 15-ovim godinama da Catalyst prikuplja podatke, "ono što smo vidjeli tijekom ovih godina je da su žene imale 46 do 49 posto ukupne radne snage u SAD-u. bili su 50 posto menadžera i profesionalne pozicije u radnoj snazi. Ali kada je riječ o višim razinama, zaglavili smo se na oko 15 posto. "
Hoće li se Plima okrenuti?
Dani staklenih stropova i sloja marcipana mogu se smanjivati. U 2010-u su žene činile 51.5 posto svih radnika u visoko plaćenim menadžerskim, stručnim i srodnim zanimanjima, prenosi BLS. Postotak će vjerojatno rasti kao BLS projekti koji će žene iznositi više od 50 posto povećanja ukupnog rasta radne snage između 2008 i 2018. Kako sve više žena ulazi u radnu snagu u profesionalnim sposobnostima, spolna diskriminacija u zapošljavanju može postati stvar prošlosti.
