Profesionalna i osobna etika često se mogu razlikovati.
Etika je standard ispravnog i pogrešnog koji se odnosi na ono što trebamo i ne smijemo raditi. Često se naši osobni osjećaji razlikuju od osjećaja naših poslodavaca. Ono što se od nas traži da radimo možda nije nezakonito, ali može nametnuti sukob s onim što mislimo da je ispravno učiniti u našem osobnom životu. Većina profesionalaca to rješava tako što svoj profesionalni život odvoji od svog osobnog života.
Odredite koja je vaša osobna etika. To bi moglo uključivati obilježja iskrenosti, integriteta, ljudskih prava, suosjećanja prema drugima i pridržavanja vjerskih načela. Osobna etika započinje s informacijama kojima smo bili izloženi. To uključuje knjige koje čitamo, vrstu vjerske pouke koju primamo i ljude s kojima se družimo.
Ispitajte što je etika vaše tvrtke. Koje su karakteristike vašeg poslodavca i uprave najvažnije? To može uključivati davanje odgovarajuće zasluge za ideje, uvažavanje drugih ili korištenje tvrtke isključivo za rad. Na primjer, tehnološki institut Illinois definira profesionalnu etiku kao načela i standarde koji su u osnovi odgovornosti i ponašanja profesije ili načina na koji tvrtka postupa sa zaposlenima i kupcima.
Pročitajte etički kodeks svog poslodavca. Mnoge tvrtke imaju etički kodeks u kojem je detaljno opisano kako djelovati u različitim uvjetima. Na primjer, Američka odvjetnička komora pruža odvjetnički kodeks. Ovaj kôd uključuje očekivanja za povjerljivost klijenta, lažno predstavljanje, traženje klijenata i pro bono uslugu. Kad zaposlenik ne poštuje profesionalni etički kodeks koji je postavila tvrtka, može se suočiti s disciplinskom mjerom i mogućom zakonskom odgovornošću. Važno je razumjeti što se od vas očekuje.
Usporedite gdje se profesionalna etika vaše tvrtke i vaša osobna etika razlikuju. Na primjer, ako ste liječnik koji vjeruje u pravo na život, a pacijentica traži informacije kako bi prekinula trudnoću, vaša profesionalna odgovornost je da joj pružite informacije koje su joj potrebne bez obzira na vaše osjećaje.
Pogledajte scenarije za svaki slučaj, kada je vaš poslodavac reagirao na određene situacije. Kako se svaka od tih situacija uspoređuje s tim kako biste vi osobno postupili? Na primjer, možete li otpustiti zaposlenika s petoro djece prije Božića, čak i ako je zaposlenik koštao novac tvrtke? Osim toga, ako ste osoba koja svom supružniku govori sve, biste li mogli ići kući svake večeri i održavali povjerljivost na radnom mjestu?
