Imate pravo prijaviti suradnika iz više razloga.
Bez obzira sjedite li uz kolegu koji ispričava šale u boji ili ste pretrpjeli nekoga tko čini neželjene seksualne napade prema vama, ne morate se ni s čime ponašati. Poslodavci su odgovorni za osiguravanje sigurnog radnog mjesta bez uznemiravanja i prijetnji.
Uznemiravanje i prijetnje
Iako je zabranjeno nakon Zakona o građanskim pravima 1964-a, uznemiravanje još uvijek uzrokuje da se mnogi osjećaju nelagodno na poslu. Prema Federalnoj komisiji za komunikacije, uznemiravanje se događa kada ponašanje zaposlenika stvara neprijateljsko radno okruženje za nekog drugog. Uznemiravanje može imati mnogo oblika, uključujući i temeljeno na spolu, dobi, seksualnoj orijentaciji i nacionalnosti. Primjerice, seksualno uznemiravanje može se dogoditi neprimjerenim dodirom, primjedbama, vicevima ili prikazivanjem sadržaja na računalu. Prijeteće riječi ili postupci suradnika također vam mogu učiniti neugodnim. Američko ministarstvo rada preporučuje da poslodavci vode politiku nulte tolerancije u vezi s prijetnjama nasilja na radnom mjestu. Ako osjetite da vam suradnik može ugroziti, odmah prijavite incident.
Sljedeći koraci
Ako se osjećate nelagodno zbog riječi ili postupaka suradnika, poduzmite mjere. Autor Al Switzler preporučuje vježbanje onoga što namjeravate reći prije nego što se sukobite s kolegom. Odaberite prijatelja ili člana obitelji s kojom biste vježbali, ali izbjegavajte to raditi s kolegom. Kad ste spremni razgovarati sa suradnikom koji vam je činio nelagodu, savjetnik Brandon Smith preporučuje da objasnite svoju stranu priče i po potrebi dostavite određenu dokumentaciju, kao što su datumi prekršaja. Razgovarajte s suradnikom na privatnom mjestu i budite mirni i čvrsti.
Izvještavanje
Ako vam se suradnik osjeća nelagodno, ne morate se sami suočiti s počiniteljem. Ako radije podnesete pritužbu predstavniku ljudskih resursa u uredu ili svom menadžeru, to je vaše pravo. Omogućite što je moguće više dokumentacije o incidentu, posebno ako tvrdite da vas maltretiraju. Naprimjer, FCC kaže da zadirkivanje i ostali izvanredni incidenti nisu tehnički uznemiravanje.
Rezolucija
Nakon primitka vaše žalbe, vaš menadžer ili službenik HR-a vjerojatno će provesti istragu i disciplinirati suradnika prema težini prekršaja. Manji prekršaji često rezultiraju upozorenjem, dok teška pitanja rezultiraju ukidanjem, prenosi HR Hero. Ako suradnik ostane zaposlen nakon incidenta, a vi se i dalje osjećate nelagodno, podnesite daljnja izvješća upravi. Ako smatrate da se tvrtka nije dovoljno bavila situacijom, vaše mogućnosti uključuju prenošenje problema državnoj agenciji koja se bavi pitanjima zapošljavanja ili kontaktiranje odvjetnika radi rasprave o potencijalnoj tužbi.
