Poslodavci i suradnici koji vas maltretiraju zbog vaše povrede krše zakon.
Ozljeda na radnom mjestu je dovoljno loša, ali kada vas poslodavac ili suradnici zbog toga maltretiraju - to dodaje uvredu ozljeđivanju. Zakoni o naknadama radnika - upravljani na državnoj razini - razlikuju se među državama. To uključuje kako se potraživanja odobravaju ili ne, kada i kako se vrše isplate, mogućnosti povratka na posao, sanacija i nagodbe za trajne ozljede zajedno sa zakonima o odmazdi poslodavaca. Ako vas uznemiravaju na poslu zbog ozljede na radnom mjestu, također se mogu uključiti državni i savezni zakoni izvan radničkih računa.
Zakon o građanskim pravima
Naslov VII Zakona o građanskim pravima - donet u 1964-u i nekoliko puta modificiran od tada - definira nezakonito uznemiravanje na radnom mjestu. Osim saveznih zakona o uznemiravanju na radnom mjestu, neke su države usvojile zakone o zapošljavanju koji odgovaraju odjeku i duhu koji stoje iza saveznih zakona, kao i zakone o odmazdi na radu zbog povrede na radnom mjestu. Kao zaposlenik imate pravo na radno okruženje bez neprijatelja. Pervazivno uznemiravanje od strane suradnika ili vašeg poslodavca zbog ozljede na radnom mjestu spada u kategoriju diskriminacije zbog invaliditeta. Bez obzira na to tko vas uznemirava na poslu, vaš poslodavac može odgovarati.
Državni zakoni o odmazdi
Neke države imaju zakone protiv odmazde od strane poslodavca zbog ozljede radnika. U New Yorku poslodavci ne mogu otpustiti ili diskriminirati zaposlenike koji su podnijeli ili pokušali podnijeti zahtjev za naknadu radnika. Ovo uključuje i zaposlenike koji mogu svjedočiti u slučaju radničkog stava. Na primjer, u Illinoisu ne možete biti uznemireni ili otpušteni zbog podnošenja zahtjeva za naknadu radnika. Zaposlenici savezne vlade potpadaju pod različite zakone radnika.
Vodite dnevnik
Prije nego što podnesete žalbu odboru rada svoje države, odjelu za radnike ili američkoj Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja, vodite dnevnik koji uključuje datume i vremena uznemiravanja, imena pojedinaca i svjedoka, ako ih ima. Ako doživite izolirane incidente - osim ako nisu ozbiljni - ili sitni komentari o vašoj ozljedi, to se neće smatrati uznemiravanjem. EEOC definira uznemiravanje na sljedeći način: epiteti, prizivanja imena, uvrede, ismijavanja, podsmjehivanje, zastrašivanje, uvredljive šale, laži i slike. Obavezno podnesite žalbu pravodobno, jer uglavnom imate samo šest mjeseci za podnošenje žalbe.
Pravni postupak
Zakoni o naknadama radnika sprečavaju zaposlenike da podnose tužbe protiv svojih poslodavaca zbog ozljede na radnom mjestu. Sustav kompenzacije radnika - zasnovan na sustavu osiguranja bez greške - ne snosi krivicu niti krivi za ozljede poslodavca ili zaposlenika. Ali kad vas poslodavac ili suradnici neprestano maltretiraju zbog vaše ozljede, samo uznemiravanje može biti razlog za pokretanje tužbe. Da biste u potpunosti razumjeli svoja prava i saznali imate li mogućnost zaustavljanja uznemiravanja, obratite se odjelu državne službe, upravnom odboru rada ili EEOC-u.
