Ako sindikalni ugovor ograničava vaše svakodnevno radno vrijeme, vaš poslodavac se mora toga pridržavati.
Čak će i najzaposleniji zaposlenik vjerojatno izgarati uz stalnu prehranu dugih sati. Dok neki poslodavci ograničavaju dnevno radno vrijeme svojih zaposlenika na osam, drugi bi mogli zaposliti njihove radnike u smjenama 12 sati. U potonjem slučaju, uz nekoliko izuzetaka, poslodavac ima pravo zakazati zaposlenika u ove duge sate.
Savezni zakon
Prema Zakonu o standardima poštenog rada (FLSA), ako ste 16 ili stariji, vaš poslodavac može tražiti da radite dane u trajanju od 12. Zakonom se ne ograničava broj sati koje zaposlenici u tom dobnom rasponu mogu raditi u toku dana. FLSA također ne nalaže poslodavcima da odmore zaposlenike ili pauze za obrok. Stoga, ukoliko ugovor o radu ne kaže drugačije, vaš poslodavac može učiniti da radite 12 sati dnevno bez odmora. Vaš poslodavac mora, međutim, platiti za sve odrađene sate.
Državno pravo
Država može zaposlenicima pružiti veću zaštitu od saveznog zakona. Da biste utvrdili može li vas poslodavac po državnom zakonu natjerati na radne dane u trajanju od 12, obratite se odjelu državne službe. Ovisno o vašem zanimanju, država bi mogla ograničiti broj radnih sati u danu. Primjerice, u Oregonu većina zaposlenika koji rade u kampovima za sječu, pilanama, rendisarskim i mlinicama ne može raditi više od osam sati dnevno. Zaposlenici koji rade u tvorničkim i proizvodnim pogonima ne mogu raditi više od 10 sati dnevno. Međutim, mnoge druge države poslodavcima daju mogućnost besplatnog vladanja da rasporede zaposlenike onoliko sati dnevno koliko smatraju prikladnim.
Tijekom vremena
Prema saveznom zakonu, vaš poslodavac vam mora plaćati prekovremene sate za radno vrijeme koje premašuje 40 tijekom tjedna. Prekovremeni rad nije potreban ako radite dane u trajanju od 12; ukupan broj sati rada u tjednu koji određuje plaću prekovremenog rada. Država bi mogla reći da vam poslodavac mora plaćati prekovremene sate za radno vrijeme veće od osam u danu, do 12 sati. Možda ćete imati pravo na dvostruku plaću za radno vrijeme veće od osam sedmog dana radnog tjedna.
Razdoblje odmora i obroka
Država bi mogla zabraniti poslodavcima da zapošljuju radnike tijekom cijelog dana bez pružanja stanke ili ručka. Na primjer, u Kaliforniji i Kentuckyju poslodavac mora zaposlenicima osigurati plaćene pauze u trajanju od 10 nakon svakog četverosatnog radnog razdoblja. Država može imati i zakon o jednodnevnom odmoru u sedam, koji kaže da vam poslodavac mora dati najmanje 24 sati uzastopnog odmora svaki tjedan.
Dječji rad
FLSA i mnoge države ograničavaju broj sati koliko mladići ispod 16-a mogu raditi u jednom danu. Na primjer, u FLSA, 14 i 15-godišnjaci u nekulturnim industrijama mogu raditi ne više od tri sata školskim danima i do osam sati u neškolskim danima.
