Možete biti otpušteni ili uhapšeni zbog krađe na poslu.
Biste li odnijeli domaće olovke i olovke s radnog mjesta ili laži rekli kupcima ili kolegama? Što se toga tiče, možda prepoznajete imena Bernie Madoff i Enron. Sve su to primjeri neetičnosti na radnom mjestu. Uzimanje olovaka i olovaka još uvijek se krade, laž je laž, Bernie Madoff je pobjegao tisućama ljudi, a Enron - koji je koristio neetične financijske računovodstvene prakse kako bi sakrio svoje poslovne neuspjehe i zadržao visoke cijene dionica - bankrotirao.
Krađa zaposlenika
Čak i mala neetička ponašanja zaposlenika mogu poslodavce koštati mnogo novca jer se učinci povećavaju. Uzmite primjer olovke i olovke - recimo da svaki košta poslodavca oko jedan dolar. U tvrtki koja ima zaposlenike 100-a, ako svaki tjedan odnese kući jednu olovku ili olovku, tvrtka će izgubiti više od $ 5,000 godišnje. Prema članku iz rujna 2009 u časopisu "Human Resource Executive Online", krađa zaposlenika može koštati američke tvrtke čak 50 milijardi USD godišnje.
Laži i varanja
Profesionalci upravljanja kvalitetom u bilo kojem poslu posebno su podložni izdavanju krivotvorenih podataka - oblika laži - navodi 2009 članak u „Quality Digest“. U članku se primjećuje da je studija 2006 pokazala da diplomski studenti MBA varaju češće od diplomiranih studenata u drugim programima. U članku se napominje da problem nije nov - 41 posto studenata koji su istraživali 1993 smatralo je prihvatljivim "prevaravanje podataka". Pored stručnjaka za upravljanje kvalitetom, znanstvenici i inženjeri se oslanjaju na točne podatke za razvoj novih lijekova ili tehnologije i grade mostove, autoceste ili zgrade. Istraživači koji lažiraju podatke mogu ugroziti živote kada se znanstvenik oslanja na te podatke kako bi razvio novi lijek ili inženjer ugradio netočne strukturne standarde u dizajn nadvožnjaka autoceste.
Zlostavljanje i uznemiravanje
Nenetično ponašanje poput nasilništva, uznemiravanja i nepravde može imati i financijske i zdravstvene posljedice, prema 2009-ovom članku u časopisu "Journal of Business Ethics". Autori navode da uznemiravanje može utjecati na zadovoljstvo poslom i organizacijsku predanost, dok maltretiranje povećava promet. Takvo ponašanje, navode autori, utječe na počinitelje, žrtve i svjedoke, kao i na povezane osobe. Na primjer, ako maltretiranje stvara visok promet, organizacija može biti manje produktivna, vodeći dioničari trpe financijske gubitke.
Zdravstvena zaštita i etika
U zdravstvenoj industriji neetično ponašanje poput korupcije može rezultirati prevarom, štetiti ljudima ili čak uzrokovati smrt, prema Svjetskoj zdravstvenoj organizaciji. WHO izvještava da je od 2009-a čak 25 posto javne potrošnje - uključujući i farmaceutske troškove - izgubljeno u korupciji, dok prijevara i zlouporaba u zdravstvu koštaju SAD do 23 milijardi milijardi godišnje. Ako su pošiljke lijeka preusmjerene ili su krivotvorene, a umjesto standardnog lijeka poslani su nestandardni lijekovi, pacijenti mogu i dalje patiti ili umrijeti.
Osobne posljedice
Neetičko ponašanje na poslu moglo bi imati osobne posljedice. Za početak biste mogli dobiti otkaz. Neke neetičke radnje su također nezakonite i mogli biste biti uhićeni. Ako je krađa zaposlenika raširena ili značajna, mogli biste izgubiti posao jer poslodavac propada. "Human Resource Executive Online" izvještava da 30 posto malih poduzeća propada zbog krađe zaposlenika. Ako znate da se netko ponaša neetički, to bi vas moglo naljutiti, a ako osobno radite nešto neetično, to bi moglo učiniti da se osjećate anksiozno ili krivo i povećati razinu stresa.
