Ako imate zdravstveno osiguranje, obično nije problem osigurati dodatno pokriće za supružnika. Kod domaćih partnera to ovisi o poslodavcu. Mnoge tvrtke vašem nevenčanom partneru, ravno ili gay, neće dodijeliti iste pogodnosti koje supružnik automatski dobiva. Ako ne znate politiku vaše tvrtke, pitajte činjenice za poslodavca.
Domaći partneri
Od 1982-a, kada je "Seoski glas" postao prvi privatni poslodavac koji je ponudio pokriće za domaće partnere, tisuće tvrtki i mnoge državne i lokalne vlasti osigurale su zdravstveno osiguranje za domaće partnere. Neki poslodavci nude pokriće samo istospolnim domaćim partnerima. Razmišljanje je da ako heteroseksualni parovi žele osiguranje osiguranja, trebali bi nastaviti i vjenčati se. Međutim, većina poslodavaca koji nude pokriće domaćih partnera proširuju ih i na ravno i na gay parove.
Kvalifikacije
Ako s bračnim partnerom dijelite beneficije, možete pokazati odjelu za ljudska odnosa poslodavca svoju potvrdu o braku kako biste dokazali njegov status. Kad se prijavite u ime svog domaćeg partnera, visoki predstavnik vjerojatno će željeti izjavu koja se zaklinje u vaš status. Obično izjava stava zahtijeva da potvrdite da njih dvoje živite u istoj kući, da ste to radili šest ili više mjeseci i da dijelite odgovornost za troškove života. Možete podijeliti odgovornost, bez da ih podijelite po sredini.
Izrada valova
Ako želite pokrivanje domaćih partnera, a poslodavac to ne nudi, radite s drugim zaposlenicima da biste podnijeli zahtjev za promjenom. Web stranica Alternativni za brak povezuje na nekoliko vodiča o tome kako nagovoriti svog poslodavca da promijeni politiku tvrtke. Neki parovi suprotnog spola u tvrtkama koje pružaju samo pogodnosti istopolnim aranžmanima pokušali su tužiti tvrdeći diskriminaciju. Što se tiče kasnog 2012-a, to nije bila pobjednička taktika: Nijedan sudac nije stao na stranu tužitelja.
Ograničenja
Od 2010-a također možete pokriti svoju odraslu djecu prema svojoj politici, barem dok ne postanu 26. Prije donošenja Zakona o povoljnoj skrbi, poslodavci su legalno smanjili pokrivanje djece nakon što okrenu 18 ili 21, a mnogi zdravstveni planovi su to učinili. Prema novom zakonu, vaša djeca mogu dobiti pokriće čak i ako ne žive s vama, a vi ih ne tražite kao izdržavane osobe. Također nije važno dajete li im neku drugu financijsku potporu. Neki poslodavci kažu da povećavaju planske stope za zaposlenike koji registriraju više uzdržanih članova.
