Medicinske sestre obično imaju kritičko razmišljanje i motivacijske vještine.
Voditeljica medicinskih sestara nadgleda aktivnosti osoblja u bolnici ili medicinskoj klinici. Da biste postali voditelj medicinske sestre, prvo morate dobiti registriranu sestrinsku ili RN licencu u svojoj državi. Obično ispunite certifikacijski, suradnički ili prvostupnički program da biste to učinili. Zatim se dokazujete kao učinkovita medicinska sestra i voditeljica nekoliko godina.
Kvalitetna njega
Kvalitetna skrb je posao broj jedan u njezi. Napokon, temeljna uloga medicinskih sestara je liječenje i briga o bolesnim i ozlijeđenim pacijentima. Kao menadžer medicinskih sestara vaš je prvi cilj razviti kvalitetno osoblje, obučiti ih i vremenom procijeniti kvalitetu. Važna je uspostava politika i standarda koji se odnose na način kreveta, uz stavove i izvršavanje zadataka. Također rutinski trenirate, razvijate i procjenjujete kvalitetu svake medicinske sestre. Obrasci za povratne informacije o pacijentu koriste se za prepoznavanje i ispravljanje problema skrbi.
Učinkovitost
U većini slučajeva upravitelji medicinskih sestara imaju i neke fiskalne odgovornosti. Mnoge ustanove imaju administratora medicinske sestre koji nadgleda rad sestrinske jedinice. Kao menadžer, vjerojatno ćete blisko surađivati s tom osobom da biste iznijeli i primijenili učinkovite postupke, korištenje resursa i zakazivanje procesa. Uravnotežavanje kvalitetne skrbi s izbjegavanjem rasipnih troškova za rad i zalihe ključni je poslovni cilj voditelja medicinske sestre.
Etička sukladnost
Medicinsko okruženje je zrelo za potencijalne parnice i etičke dileme. Medicinske sestre se često nađu usred pritužbi i skrbi zbog nepažnje pacijenata. Kao voditelj skrbi, vaš cilj je osigurati zakonsku i etičku poštivanje svih sestrinskih aktivnosti i ponašanja koja mogu dovesti do pravnih problema ili etičkih dilema. Da biste postigli ovaj cilj, potrebno je temeljito osposobiti osoblje, priopćiti priručnike o pravilima i posljedicama i brzo ispraviti ponašanje koje bi moglo postati problematično.
Pozitivno okruženje
Općenitiji cilj je promicanje pozitivne radne kulture i podržavajućeg stava. Menadžeri i medicinske sestre provode puno vremena zajedno u bolnici ili klinici. Pozitivna i prijateljska kultura čini iskustvo boljim za sve i neizravno može poboljšati prednosti kvalitete i učinkovitosti. Dio vaše uloge menadžera je i pružanje podrške vašim medicinskim sestrama. Ova uloga uključuje pomaganje u razvoju njihovog punog potencijala, osposobljavanje za nove vještine i borbu za njih ako su pogrešno optuženi za loše ponašanje ili loše ponašanje.
