Napravite popis svih dobrih stvari koje činite kako biste potaknuli samopoštovanje.
Jedna od posljednjih stvari koju želite učiniti je postati žrtva neiskrenosti na poslu. To će utjecati na vašu produktivnost i moglo bi vas natjerati da počnete mrziti svoj posao. Iz ovog razloga više ljudi napušta svoje radno mjesto nego što je to slučaj s pitanjima naknade. U osnovi potrebe za zarađivanjem za život je potreba za prepoznavanjem i uvažavanjem onoga što radite. Nadzornik koji ne prepozna vaše doprinose možda će vam trebati pomicanje u pravom smjeru. Kad se na poslu osjećate nedovoljno cijenjenim, razmislite o poduzimanju akcija.
Prvo cijenite sebe. Ako otkrijete da vas na poslu ne cijene, to može biti znak da sebi ne dajete dovoljno zasluga za težak posao koji obavljate. Vodite svakodnevni zapis postignuća i vaše samopoštovanje dobit će poticaj. Jednom kada se osjećate dobro u sebi, drugi se podižu na vašu pozitivnu atmosferu i počinju vam i komplimentirati.
Ažurirajte svoj dnevni zapisnik ili dnevnik s kompletnom evidencijom o posebnim projektima, postignućima i rokovima. Ako vas kupac ili suradnik pohvali na dobro obavljenom poslu, dodajte to u svoj časopis. Kad dođe vrijeme za vaš godišnji pregled učinka, vaš će zapisnik zahvalnosti dobro doći kada se sretnete sa šefom.
Pokažite drugima. Kad ponudite zahvalnost ili zahvalnost, razvijate pozitivan način razmišljanja i privlačite zahvalnost drugih. Vaši suradnici uzvratit će vam komplimentima i zahvalnošću za dobro obavljen posao.
Imajte smisla razgovarati s nekim drugim tko je dobro obavio posao na sljedećem sastanku osoblja. Ako vaša tvrtka sudjeluje u programima nagrađivanja zaposlenika, razmislite o imenovanju vršnjaka ili šefa za nagradu. Ako vaša tvrtka ne prepoznaje zaposlenike na ove načine, uključite se i saznajte zašto. Razgovarajte s odjelom za ljudske resurse i predložite razvoj takvog programa. Programi za prepoznavanje zaposlenika dobro rade u tvrtkama koje ih koriste zadržavajući vrijedne zaposlenike.
Toot svoj rog. Sastanite se sa šefom i tražite povratnu informaciju o vašem poslu. Dajte joj do znanja da se osjećate cijenjenim. Recite joj da biste uživali u "dobro obavljenom poslu" ili "hvala" na vašim uspješnim projektima. Ako nije svjesna vaših postignuća, odvojite vrijeme da je obavijestite. Sastanak sa šefom može vam pomoći da shvatite je li ona tip koji nudi komplimente. Ako naučite da ona nije, ne biste je trebali ni shvaćati osobno.
Pridružite se grupi radnog mjesta. Neke tvrtke nude društvenu skupinu kako bi pomogle planirati događaje u poduzeću ili grupu koja pruža dopiranje do lokalne zajednice. Ove vam aktivnosti omogućavaju upoznavanje drugih ljudi u tvrtki i društveno komuniciranje sa suradnicima. Kad idete da pomažete drugima, to ublažava bilo koje loše osjećaje koje biste mogli imati jer se ne osjećate cijenjeno. Kad odvojite vrijeme da pomognete drugima i usredotočite se na njihove probleme, vaši bi se problemi mogli činiti beznačajnima u usporedbi.
Uključite se u profesionalnu organizaciju izvan posla koja pruža podršku i uvažavanje. Mnoge organizacije nude vršnjačku podršku, konferencije i programe certifikata. Program certifikata pružit će vam samopouzdanje i zahvalnost za završetak programa.
vrsta
- Potražite druge načine kako vam šef može pokazati zadovoljstvo. Ako vam dodjeljuje posebne projekte ili nudi veće povjerenje, to mogu biti načini na koji ona izražava svoju zahvalnost. Potrudite se povećati svoju vlastitu vrijednost i uvažavanje, pa kada vas drugi ne cijene kao što bi trebali biti, nećete se osjećati tužno ili se spustiti na sebe.
Upozorenje
- Izbjegavajte krajnost prevelikog samopoštovanja. Ako samo govorite o tome kako ste sjajni na poslu, drugi će vas smatrati hvalisačem. Postoji tanka linija između odbacivanja vlastitog roga i hvalisanja.
