Dosljednost gradi povjerenje na radnom mjestu.
Preokret može biti prihvatljiv u političkoj areni, ali na radnom mjestu je dosljednost ključna. Stalno promjenjiva radna očekivanja, oprečne poslovne odluke i neuredno upravljanje mogu vas osjetiti kao da hodate po nestabilnom terenu svaki put kada ulazite u vrata. Dosljednost pomaže zaposlenicima da se osjećaju sigurno u pogledu svojih radnih obaveza i zahtjeva na radnom mjestu. Bez dosljednog radnog okruženja, neprestano ćete nagađati svaki potez.
Vjeruj
Dosljednost gradi povjerenje. Pouzdan radni uvjeti, jasno definirani ciljevi i predvidljivi zahtjevi posla stvaraju radno okruženje pouzdano. Vi i vaši suradnici ne morate hodati po ljusci jaja, pokušavajući otkriti ispunjavate li očekivanja ili je vaš šef nezadovoljan vašim učinkom. Dosljednost gradi povjerenje između podređenih i menadžera, tako da nadzornici ne moraju upravljati zaposlenicima i podređeni se osjećaju sigurno u svojim dužnostima. Dosljednost također stvara povjerenje između članova tima - svaki radnik zna što mora doprinijeti projektu kako se zadaci ne bi previdjeli ili zanemarili.
poštovanje
Poštivanje i dosljednost idu ruku pod ruku. Kako 2012 "Forbes" članci izjavljuju kada neprestano izražavate svoje mišljenje, odajete poštovanje onima koji nisu dovoljno hrabri da izraze vlastita stajališta. Pridržavanje dosljednih vrijednosti, održavanje kratkoročnih i dugoročnih prioriteta i strateško komuniciranje pomaže suradnicima, podređenima i supervizorima da vas vide kompetentnim. Poštovanje se uglavnom zaslužuje, pa ćete možda trebati provesti tjedne ili mjesece dokazujući da ste sigurni. Jednom kada steknete povjerenje svojih kolega, vaša dosljednost nastavit će iskazivati poštovanje sve dok vjerno upravljate svojim odgovornostima.
Vjerodostojnost menadžera
Dosljednost brani vjerodostojnost. Prema web mjestu All Things Workplace, reputacija menadžera izgrađena je na pravilima koje provodi, radnjama koje nagrađuje i poticanju sredstava. Zaposlenici primjećuju kada njihov šef cijeni naporan rad, hvali postignuća u radu i podržava zdravu uredsku komunikaciju. Kao nadzornik postavljate ton svojim podređenima. Morate si postaviti pitanja poput "Mogu li moji zaposlenici računati na mene?" "Jesu li moja očekivanja fer i dosljedna?" "Tretiram li svoje podređene pošteno? Vaša vjerodostojnost će vjerojatno stvoriti ili pokvariti vašu ulogu menadžera.
Racionalno ponašanje
Pozitivne odluke na radnom mjestu proizlaze iz racionalnog i pouzdanog ponašanja. Web stranica za vođenje informacijske tehnologije CIO Update savjetuje da sposobnost uklanjanja emocionalnih odluka, za razliku od nesretnog i nedosljednog ponašanja, može utjecati na dugoročni opstanak tvrtke. Bez obzira jeste li stručni suradnik ili viši nadzornik, dosljedne racionalne odluke pomažu vam da se istaknete kao pouzdan i pouzdan radnik. Klijenti ovise o vama, suradnici vas trebaju, a menadžeri ne mogu obaviti posao bez vas, pa im racionalno ponašanje daje razlog za povjerenje u odluke o vašem radnom mjestu.
