Smanjivanje može biti poticaj koji neki zaposlenici trebaju da bi iskoristili druge mogućnosti karijere.
Tvrtke povremeno trebaju smanjiti broj ljudi koje zapošljavaju. Smanjenje troškova može biti dio napora da se smanje troškovi ili rezultat spajanja ili preuzimanja nakon čega tvrtka ima previše zaposlenih u određenim odjelima. Iako će neki zaposlenici koji odlaze otići umanjiti traumatično iskustvo, za druge se otvaraju mogućnosti koje inače ne bi iskoristili.
Što uzrokuje smanjivanje?
Mnogo je razloga zbog kojih je kompaniji možda potrebno smanjiti broj ljudi koje zapošljava. Uvođenje nove tehnologije može rezultirati smanjenim radnim opterećenjem zaposlenika. Vanjski financijski pritisci ili pojačana konkurencija na tržištu mogu natjerati tvrtku na smanjenje troškova rada. Spajanje i akvizicija mogu ostaviti tvrtku s više zaposlenih nego što je potrebno, posebno ako spajanje dviju tvrtki rezultira udvostručenjem funkcija podrške poslovanju, poput financija, IT-a i ljudskih resursa.
Tko će biti pogođen?
Nakon što odluči smanjiti broj, tvrtka mora odlučiti koji će zaposlenici ostati i koji će otići. Tvrtka treba koristiti objektivne kriterije za donošenje ove odluke kako bi se osiguralo da se diskriminacija ne dogodi. Kriteriji će uključivati kombinaciju vještina potrebnih za napredovanje tvrtke zajedno s dužinom zaposlenika, disciplinskom evidencijom i evidencijama posjeta. Kad zaposlenici znaju da su korišteni kriteriji objektivni i da je postupak primjereno primijenjen, vjerojatnije je da će prihvatiti ishod.
Financijski utjecaj na odlazak zaposlenika
Zaposlenici koji izgube posao kao rezultat smanjenja iskustva s financijskim posljedicama jer više ne primaju plaću. To može biti značajan udarac ako je zaposlenik glavni hranitelj obitelji. Gubitak njezine redovne plaće može dovesti do toga da zaposleni u odlasku potroši svoju ušteđevinu i uzme kredite za pokriće računa. Ako ne izgubi svoje stanarine ili hipoteke nakon gubitka posla, mogla bi izgubiti i kuću. Izgubiti posao može značiti i gubitak povezane koristi, poput zdravstvenog osiguranja. Iako se zdravstvenim naknadama može povećati Zakoni o konsolidiranom proračunu o zajedničkom proračunu, COBRA, ovo je skupa opcija koja će se na kraju isticati. Nepostojanje zdravstvenih koristi može dovesti do propuštenih pregleda i neuspjeha pri odabiru recepata, što može pogoršati zdravlje pojedinca.
Utjecaj na dobrobit odlaska zaposlenika
Odlazeći zaposlenici također mogu otkriti da smanjenje zaposlenika utječe na njihovo mentalno blagostanje. Zaposlenici očekuju da budu nagrađeni za naporni rad. Međutim, potreba za smanjenjem troškova rada može značiti da su čak i neki najzaposleniji zaposlenici uklonjeni. To može potkopati njihovo povjerenje i dovesti do nepovjerenja budućih poslodavaca. Odlazeći zaposlenici mogu se naći u silaznoj spirali koja pridonosi depresiji i problemima mentalnog zdravlja. Neki od njih mogu se okrenuti zloupotrebi droga kako bi im pomogli da se nose sa svojom situacijom. Druge obitelji mogu prevariti svoju frustraciju na voljene ljude nasiljem u obitelji.
Pozitivni učinci na odlazak zaposlenika
Za neke zaposlenike gubitak posla zbog smanjenja broja može biti pozitivan korak koji im omogućuje da se sami iznova pronađu. Sigurnost posla možda je dovela do toga da zaposlenik ostane na radnom mjestu koje više nije izazovno ili zadovoljavajuće. Smanjivanje troškova može biti guranje zaposlenika da izađe iz osiguranja sigurnosti radnog mjesta i potraži neku korisniju ulogu. Paketi za otpremnine mogu zaposlenicima pružiti financijski jastuk koji im omogućuje istraživanje alternativnih opcija, poput samozapošljavanja.
