Razgovarajte o otpuštanju zaposlenika samo s onima koji to trebaju znati.
Ljudi su otpušteni s posla iz više razloga, uključujući samo što nisu pravi pogodni za tvrtku. Profesionalci za ljudske resurse obično radije koriste izraz "odvojeni", a ne "otpušteni" za objašnjenje zašto je zaposlenik otpušten, a ponekad je to s dobrim razlogom. Iako poslodavci mogu reći sve što žele o otpuštenim zaposlenicima ako je to istina, ako se to radi neprimjereno, mogu se stvoriti problemi.
Otpuštanje zaposlenika
Tvrtka za zapošljavanje Frost Brown Todd napominje da je teško znati koliko reći suradnicima kada zaposlenik neočekivano prestane s radom. Dobri menadžeri žele da njihovi zaposlenici znaju da ih neće otpustiti samovoljno, uravnotežujući potrebu za ne toleriranjem određenih vrsta ponašanja uz izbjegavanje klevetničkih izjava.
Tužbe za klevetu zaposlenika
Možete reći što god želite o zaposleniku kojeg ste otpustili sve dok je istina ono što kažete. Na primjer, ako je zaposlenik uhvaćen u krađi imovine tvrtke, a vi ste ga otpustili, to možete slobodno obavijestiti drugim zaposlenicima; samo nemojte pretjerivati ili lagati. U zakonu o zapošljavanju, kleveta može nastati kada date neistinitu izjavu o zaposleniku kojeg ste otpustili na treću osobu, kao što je drugi zaposlenik.
Rasprava o otpuštenim zaposlenicima
Razmislite prije nego što drugim zaposlenicima izgovorite istinu o otpuštenom zaposleniku. Razgovarajte o otpuštenom zaposleniku samo s onima kojima su informacije potrebne. Također, napravite plan onoga što ćete reći zaposlenicima koji bi mogli pitati o tom zaposleniku i zabranite menadžerima i nadzornicima da razgovaraju o tom zaposleniku. Ako zaposlenik otkazom uzrokuje poremećaje na radnom mjestu, otpustite dobro napisanu izjavu da zaustavi takve probleme.
Rukovanje tvrtkama zaposlenika
Obično je pametno imati jednu osobu, poput rukovoditelja za ljudske resurse, koja vodi objašnjenja o raskidu zaposlenika. Upute za sve zaposlenike koje ste razdvojili ili otpustili trebaju biti pažljivo osmišljene. Iako možete iznijeti istinu kad budete pozvani kao referenca, izbjegavanje potencijalne tužbe za klevetu prioritet je. Davanje referenca zaposlenicima koje navode samo datume zaposlenja i radna mjesta općenito je dobra ideja.
