Diskriminacija nekoga zbog njezinih vjerskih uvjerenja može izazvati izolaciju i nesreću.
Vjerske pristranosti na radnom mjestu nisu samo nepoštene; to je također ilegalno. Dopuštanje vjerske pristranosti u profesionalnom okruženju može stvoriti velike probleme poslodavcima, jer zaposlenici mogu postati ogorčeni ili podnijeti tužbu ako sumnjaju u nepoštenost. Ako vaše radno mjesto tolerira vjersku pristranost ili ste svjedoci primjera nepravednog postupanja temeljenog na nečijem vjerskom uvjerenju, odmah razgovarajte s ljudskim resursima. Nikada ne dopustite sebi da sudjelujete u ismijavanju ili raspravi o tuđim vjerskim uvjerenjima, jer to izgleda neprofesionalno i neljubazno. Također vas može kazniti ili otpustiti.
Pravednost je zakon
Zakon o građanskim pravima 1964-a proglasio je nezakonitim postupanje s ljudima na različite načine zbog njihovog vjerskog uvjerenja, prema Sveučilištu Južna Florida. Isti je zakon zabranio i pristranost koja se odnose na rasu, boju, spol ili nacionalno podrijetlo. Pristranosti mogu imati različite oblike; na primjer, poslodavci ne mogu primijeniti religioznu pristranost prilikom zapošljavanja i otpuštanja, nude povoljne povlastice preferiranim pojedincima na temelju njihove religije ili pružaju pristup radnim objektima na temelju vjerskih uvjerenja. Vjerska pristranost stavlja radnike i poslodavce u veliki pravni nedostatak, jer bi se mogli suočiti s parnicama, istragama ili drugim kaznama koje rezultiraju izgubljenom produktivnošću i novcem.
Konfuzija uvjeta
Drugi nedostatak vezan uz pravila vjerske pristranosti na radnom mjestu jest taj što nisu svi na istoj stranici kada je u pitanju definiranje pojmova, iako je zakon u ovom pogledu vrlo jasan. Neki radnici ili poslodavci mogu pogrešno misliti da im, budući da su zakonski zaštićeni od vjerskih predrasuda, to daje im pravo da aktivno promiču svoju religiju drugima. Iako nije prihvatljivo dopustiti nepravedno postupanje na temelju nečijeg vjerskog uvjerenja, također ne biste trebali pokušati forsirati svoju religiju na druge, navodi Sveučilište Južne Floride. Na primjer, poslodavac može vršiti pritisak na radnike da pohađaju prikupljanje sredstava njezine crkve ili bi zaposlenica mogla više puta pozvati nezainteresirane kolege da pohađaju studije Biblije. Ove aktivnosti predstavljaju vjersko uznemiravanje i nezakonite su.
Održavanje pozitivnih stvari
Religiozna pristranost na radnom mjestu ima dodatni nedostatak spuštanja morala. Šale oko odjeće ili ponašanja zaposlenika vezanih uz njihovu religiju mogu prouzrokovati sramotu ili nesretnost, prema časopisu "Poticaj". Radnici koji imaju vjersku pristranost imaju veću vjerojatnost da će potražiti drugačiji posao, pridonoseći većem prometu i izgubljenoj produktivnosti. Čak i zaposlenici koji nisu na rubu ismijavanja, ali koji svjedoče negativnom postupanju s ljudima na temelju onoga za što vjeruju da se mogu osjećati ljuti ili nezadovoljni svojim okruženjem na radnom mjestu.
Obeshrabrujuća pristranost
Poduzeća mogu obeshrabriti vjerske pristranosti stvaranjem, objavljivanjem i raspravom o jasnim očekivanjima za rad koja nisu povezana s vjerskim uvjerenjima ljudi. Menadžeri trebaju ozbiljno shvatiti pritužbe zaposlenika, gledajući u situacije u kojima ljudi prijavljuju nepošteno postupanje ili iskustva zbog svoje religije. Ako se ne osjećate ugodno nekome da vam ne vrši pritisak na posjetu crkvi ili hramu, prijavite situaciju ljudskim resursima. Nikada ne sudjelujte u vicevima koji diskriminiraju vjerska uvjerenja.
