Zakletva na poslu često može biti razlog za otkaz.
Uspijete si priuštiti opaki papir na poslu i izbaciti riječ zbog koje bi čak i mornarsko rumenilo. Brzo se osvrnete oko sebe da vidite je li vas netko čuo. Da je vaš usklik ostao neprimijećen, imali ste sreće, ali čak i da vas je šef čuo, vjerojatno ne biste dobili otkaz. Iako su različiti stupnjevi nepristojnosti uobičajeni na mnogim radnim mjestima, u određenim situacijama može biti razlog za raskid.
Ponašanje zaposlenika
Kako biste utvrdili politiku vašeg poslodavca o lakomislenosti na radnom mjestu, pogledajte priručnik sa zaposlenicima ili razgovarajte s nekim iz osoblja za ljudske resurse. Mnogi se poslodavci namršte na nepristojnosti, ali također priznaju da je to uobičajeno kao zaposlenici koji pomažu sebi u uredu za opskrbu. Istraživanje CareerBuilder.com pokazalo je da 62 posto zaposlenih u Washingtonu, DC, kune na posao, ali ova statistika ne znači da će svi ovi radnici dobiti ružičaste listiće.
Stupnjevi
Kao što postoje različiti stupnjevi neprimjerenog ponašanja na radnom mjestu, nisu sve riječi psovke stvorene podjednako. Izmamiti prokletstvo ispod glasa jer ste izgubili račun nije isto što i ustajanje na sastanku dioničara i izvikavanje rugala svima. S obzirom na rasprostranjenost zakletve na radnom mjestu, kolege i nadzornici često će previdjeti njegove blage oblike, ali u skladu s tim obraćaju se i groznijim oblicima nepristojnosti.
Disciplina
Radna mjesta koriste različite stupnjeve discipline za rješavanje različitih oblika nepristojnosti. HR Hero javlja da su uobičajene četiri vrste discipline - usmeno upozorenje, pismeno upozorenje, suspenzija s posla i otkaz. Manje nepristojne radne snage na poslu često dobivaju usmena ili pismena upozorenja, dok glasna tirada uvredljiva, usmjerena prema vašem nadzorniku, može rezultirati suspenzijom ili ukidanjem.
Razlozi za raskid
Odvjetničko društvo Meyer Vandenberg izvijestilo da bi nepristojnost zaista mogla biti razlog za raskid, ali da je važno uzeti u obzir kontekst neozbiljnosti i kulture radnog mjesta. Primjerice, psovanje zato što ste gurnuli nožni prst značajno se razlikuje od glasnog, agresivnog psovanja na kolegu. Odvjetničko društvo sugerira da u većini slučajeva izolirani slučajevi psovke obično nisu razlozi za otkaz. Radnik koji više puta koristi lažljivost i zanemaruje upozorenja da se zaustavi vjerovatnije će dobiti otkaz.
