Tvrtke ne mogu diskriminirati na temelju rase, boje ili nacionalnog podrijetla.
U Sjedinjenim Državama postoji zakon koji pomaže u zaštiti američkog sna. Zakon kaže da tvrtke moraju svima pružiti istu priliku za uspjeh. Tehnički, zakon određuje što tvrtke ne mogu raditi nego što bi trebale raditi, a ono što ne mogu učiniti je diskriminirati na temelju niza kriterija. Poslodavac s jednakim šansama, ili EOE, je tvrtka koja se pridržava zakona protiv diskriminacije radi promicanja jednakih mogućnosti za sve.
Jednaka mogućnost poslodavca
EOE je tvrtka koja pruža svakoj osobi jednaku priliku za uspjeh u tvrtki kao i svaka druga osoba, neovisno o rasi, boji, religiji, spolu ili statusu trudnoće, nacionalnom podrijetlu, dobi (40 ili stariji), invaliditetu ili genetskim podacima. EOE primjenjuje ovu politiku nediskriminacije na većini područja koja se tiču ljudskih resursa, kao što su zapošljavanje, otpuštanje, napredovanje, osposobljavanje, plaće i naknade.
Savezni zakon
Svaka tvrtka u Sjedinjenim Državama s 15 ili više zaposlenih, uključujući sindikate i agencije za zapošljavanje, mora biti poslodavac s jednakim mogućnostima jer to zahtijeva savezni zakon. Kategorija dobne diskriminacije odnosi se samo na tvrtke sa 20 ili više zaposlenih. Zakon također kaže da tvrtke ne mogu diskriminirati nekoga jer su se žalili na diskriminaciju, podnijeli prigovor ili optužba za diskriminaciju ili sudjelovali u parnici ili istrazi u vezi s diskriminacijom.
EEOC
Američka komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja ili EEOC provodi savezne zakone o nediskriminaciji. Kada netko podnese pritužbu na diskriminaciju, EEOC provodi istragu, utvrđuje je li se diskriminacija dogodila i pokušava riješiti slučaj. Ako ne može postići nagodbu, EEOC može podnijeti tužbu protiv tvrtke, ali to ne čini uvijek.
Seksualna orijentacija
Iako ne postoji zakon koji zabranjuje diskriminaciju na temelju seksualne orijentacije, tisuće tvrtki, uključujući gotovo 90 posto Fortune 500, države 22, Distrikt Columbia i saveznu vladu, dodale su obvezu za nediskriminacijom koja se temelji na seksualnoj orijentaciji u njihovim politikama jednaka zaposlenost. Otprilike polovina država Fortune 500, 16 i DC također su uključili rodni identitet / izražavanje u svoje EOE politike. Savezna vlada je na svoj popis nediskriminacijskih kategorija dodala i „status roditelja“.
