Tračevi na radnom mjestu mogu uništiti karijeru i reputaciju.
Tračevi na radnom mjestu nisu uvijek zlonamjerni. Često ga pokreće jednostavna radoznalost radnika koji su zabrinuti zbog glasinskih promjena u tvrtki ili navoda u vezi s kolegama. Bez obzira na motiv, polako se može provući kroz cijelu tvrtku, oštetiti reputaciju, stvoriti sukob i eventualno dovesti do pravnih postupaka onih koji osjećaju da su pogriješili zbog brbljanja na radnom mjestu.
Boli reputaciju
Nije važno jesu li glasine o nekome istinite, jednom kada se izraze, zauvijek mijenjaju kako drugi zaposlenici vide tu osobu. Može ju isključiti iz projekata ili tretirati nepravedno ili nepristojno od strane kolega koji, na primjer, vjeruju da su tračevi nepošteni ili nelojalni. Ako se tračevi šire ljudima izvan tvrtke, poput klijenata ili drugih ljudi u industriji, ona možda neće moći raditi s kupcima, poslovati s ljudima iz drugih tvrtki ili dobiti drugi posao.
Šteta Vjerodostojnost
Zaposlenica koja trači potencijalno pati koliko i subjekti njenih tračeva. Njezina vjerodostojnost postupno će propadati u očima njezinih kolega i steći će reputaciju nekoga kome se ne može vjerovati. U članku "Forbesa" "Najbrži način ubijanja korporativne kulture", savjetnik za vođenje Mike Myatt opisuje tračeve na radnom mjestu kao "alat nesigurnih, rangiranih amatera". Kolege ogovaranja, pogotovo ako imaju visoke položaje ili imaju više iskustva, mogu je doživljavati kao nekoga neiskusnog i neprofesionalnog i možda je više neće uzimati ozbiljno.
Uništava moral
Tračevi ne samo da uništavaju odnose između zaposlenika koji rade tračeve i onih o kojima trače, već mogu razbiti povjerenje i stvoriti sukob u cijelom timu. Na radnom mjestu gdje su tračevi prodorni, zaposlenici možda nikome ne vjeruju i mogu im biti neugodno blisko surađivati s kolegama iz straha da će nešto naučiti o njima i koristiti ih za širenje glasina. To stvara korporativnu kulturu koju karakterizira atmosfera "svatko za sebe", a ne ona u kojoj zaposlenici slobodno dijele ideje i rade zajedno za dobro tvrtke.
Inhibira produktivnost
Tračevi na radnom mjestu odvraćaju zaposlenike od njihovih radnih zadataka, što dovodi do korporativne kulture u kojoj zaposlenici provode više vremena zgrčeni oko hladnjaka vode nego što zaključuju ugovore. Na kraju se kvaliteta proizvoda ili usluga koje tvrtka nudi može pogoršati jer zaposlenici ne posvećuju svoju energiju održavanju i poboljšanju marke tvrtke. Kako produktivnost opada, to će biti teže tvrtki da ostane konkurentna. Tvrtka može propustiti mogućnosti da novo kupce, razvije nove proizvode ili proširi na nova tržišta samo zato što zaposlenici nisu obraćali pažnju na ove mogućnosti.
Može dovesti do pravnih radnji
Zaposlenici koji osjećaju kako su karijera i reputacija oštećeni tračevima na radnom mjestu mogli bi tužiti tvrtku i njihove kolege zbog klevete, uznemiravanja ili drugih djela. Oni mogu koristiti tračeve na radnom mjestu da podrže svoje tvrdnje, pogotovo ako mogu naći suradnike koji će svjedočiti o onome što je rečeno ili ako mogu dobiti e-poštu ili drugu korespondenciju koja dokumentira glasine.
