Ponašanje vašeg ureda može vas primijetiti na pozitivne i negativne načine.
Utvrđivanje kakvog će ponašanja letjeti na vašem radnom mjestu zahtijeva razumijevanje zakonskih posljedica vaših postupaka, zajedničkih standarda profesionalnosti i kulture vaše tvrtke. Definicija prihvatljivog ponašanja svake tvrtke je različita na temelju stavova zaposlenika. Zauzimanje konzervativnog držanja kad prvi put dođete u bilo koju tvrtku može vam uštedjeti dugotrajnu glavobolju dok učite ležati na zemlji.
Pravila tvrtke
Jedan od najjednostavnijih načina da saznate što je prikladno i neprimjereno na vašem radnom mjestu jest čitati priručnik sa zaposlenicima. Ako je detaljan, uključivat će objektivne informacije kao što su postupanje s parkiranjem, prijava i odjava, zahtjev za nadoknadom troškova i slobodnim vremenom, održavanje radnog prostora i osobne uporabe imovine tvrtke. Također može sadržavati subjektivne smjernice koje pokrivaju tračeve, sastanke, bratimljenje, uznemiravanje, uporabu supstanci i osobnu e-poštu.
Pravna pitanja
Ako upravljate, imat ćete više pravnih problema koji se tiču vašeg ponašanja na radnom mjestu. Neki zakoni koji se ne odnose na suradnike na ravnopravnoj razini upravljaju rukovoditeljima i supervizorima, posebno u vezi s osobnim odnosima. Mit je da potencijalnom zaposleniku ne možete postavljati osobna pitanja tijekom intervjua, ali to jača njegov slučaj ako vas tuži zbog diskriminacije zbog zapošljavanja. Osobni razgovor može postati osnova tužbi za uznemiravanje ili diskriminaciju. Sastanite se sa stručnjakom za ljudske resurse ili posjetite web stranice vladinih agencija, poput one Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) da biste saznali što predstavlja legalno i nezakonito ponašanje na radnom mjestu.
Korištenje imovine tvrtke
Osigurajte što vam tvrtka dopušta u vezi s korištenjem telefona, e-pošte, prijenosnih računala, službenog automobila, kopirnih i faks uređaja i druge imovine prije nego što to iskoristite iz osobnih razloga. Na primjer, ako vaša tvrtka ima telefonski ugovor koji vas ne košta dodatni novac ako upućujete dugotrajne pozive, možda bi bilo u redu koristiti telefon za osobne razgovore tijekom odmora ili nakon radnog vremena. Imajte na umu da tvrtke imaju pravo nadzirati vašu upotrebu Interneta i e-pošte, a zbog takvih posjeta web-lokacijama za kupovinu ili zabavu može doći do problema. Pitajte je li prihvatljivo korištenje uređaja za kopiranje za osobne potrebe - neke tvrtke omogućuju vam da napravite osobne kopije ako ste spremni platiti po stranici.
Trač
Uz tračeve, mogli biste biti proklet ako to učinite i proklet ako ne učinite. Na primjer, samo kimanje glavom u dogovoru s grupom suradnika koji bacaju šefa, suradnika ili tvrtku mogu se vratiti da vas ugrize kasnije ako to otkriju, čak i ako niste započeli ili dodali u razgovor. Ako se oprostite kad pokrenu tračeve ili im kažete da prestanu, kolege će vam možda dobiti poruku da vam ne mogu vjerovati. Pokušajte brzo promijeniti temu kada pokreću tračeve ili pronađite vjerodostojan izgovor za povratak na svoj stol.
Sati
Pojavljivanje na točci i započinjanje pakiranja stvari pet minuta prije odustajanja ne predstavlja kršenje vašeg ugovora, ali izgleda neprofesionalno. Kako sve više ljudi iskorištava priliku nadoknaditi svoje loše upravljanje radnim vremenom slanjem e-maila kasno i noću i vikendom, možda ćete morati birati između naizgled sebičnih neradnim satima ili puštanja ljudi da vas iskoriste. Ako vam ne treba slati e-poštu nakon radnog vremena, nemojte, ako želite poštivati tuđe vrijeme. Ako je kultura go-go 24 / 7, možda ćete trebati raditi tih sati da biste ostali dio tima.
Profesionalni odnosi
Primjeri neprimjerenih profesionalnih postupaka prema suradnicima uključuju kasno pojavljivanje ako to znači više posla za njih, predavanje posla nakon zadanih rokova, držanje neurednog radnog prostora koji drugi moraju vidjeti, ne čišćenje pospremanja u pauzi, odijevanje podređenih pred vršnjacima, maltretiranje suradnika u obavljanju poslova koje biste mogli raditi ili prihvaćanje vašeg stajališta ili ukazivanje na radne nedostatke drugih. Prikladnija profesionalna ponašanja uključuju pohvale podređenih u pisanom obliku ili pred vršnjacima, nudeći pomoć suradnicima u njihovom radu ako završite svoje rano i vršnjacima dajete glavu ako možda propustite rok jer imate problem sa svojim projektom.
Osobne veze
Bilo da se radi o jednodnevnom druženju s kolegom na drugom odjelu ili o ljubavnoj, dugotrajnoj vezi s bliskim kolegom, razmislite o atmosferi na radnom mjestu koju ćete stvoriti kada prođe vrijeme zajedno. Bilo koja nespretnost između vas dvojice mogla bi utjecati na suradnike, što će dovesti do manje učinkovitog ureda. Kad se podređeni i nadzornik spoje, to otvara mogućnosti seksualnog uznemiravanja. Čak i traženje podređenog na sastanku može stvoriti probleme ako ta osoba nije zainteresirana i sada se osjeća nelagodno. Prije nego što se sastanete sa suradnikom, pričekajte da se nestane početna euforija i provjerite je li vam još uvijek dovoljno važno da riskirate svoj posao prije nego što se povučete.
