Rodne uloge na radnom mjestu možda nisu tako prividne, ali godine seksizma su ostavile trajan dojam.
Iako su žene postigle mnogo napretka, još uvijek postoje određene razlike u muškim i ženskim stavovima koji pokreću ženski i muški rod. Muškarci su stoljećima bili privilegirani na radnom mjestu, dok su žene delegirane u ulozi domaćih. I danas povlašteni muškarac osjeća osjećaj prava na radnom mjestu, dok se žene mogu osjećati kao podmukle. Uloge koje žene i muškarci igraju mogu povremeno djelovati na njihove prednosti, ali mogu se i posredno povrijediti.
Žene su timske igračice
Otkriveno je da su žene osjetljivije na timske napore na radnom mjestu nego njihovi muški kolege, prema 2005-ovoj studiji Catalyst. Studija je žene proglasila više "potpornim i korisnim" u rukovodećim ulogama. Druga studija iste godine koju je proveo Caliper pokazala je da su žene zapošljavale saosećajnije i konstruktivnije ponašanje prema svom timu. Nadalje, pokazalo se da su žene uvjerljivije i postignute su veće ocjene od muškaraca kada su u pitanju i uvjerljivost i asertivnost.
Muškarci su snažni pregovarači
Iako rodne uloge na radnom mjestu nisu tako jasne kao nekada, mnogi muškarci i dalje zadržavaju osjećaj privilegiranosti, što im omogućava da budu bolji pregovarači. Studija 2003 usredotočena na studente koji su diplomirali na magistarskim studijama otkrila je da muškarci mogu pregovarati o plaćama 7.6-a višim od onih koje ulaze u radnu snagu. Više od polovice muškaraca uspjelo je pregovarati za više novca, dok je to činilo samo 7 posto žena. Nadalje, muškarci su skloniji zatražiti povišice od žena.
Žene prihvaćaju više izazova
Vjerojatno zbog toga što ih uvijek podcjenjuju, žene na radnom mjestu vjerojatnije će raditi teže i preuzeti više odgovornosti. U studiji 2009 tvrtke Accenture, 70 posto žena na radnom mjestu željelo je biti izazovnije, dok je manje od polovice radnih muškaraca tražilo iste izazove. Zbog povećanog radnog opterećenja, žene imaju veću vjerojatnost da će prekovremeno raditi nego muškarci. Marljive žene obično sklone odmor s godišnjeg odmora i rješavaju bolesnike.
Muškarci su samopouzdaniji
Muškarci se uglavnom osjećaju samouvjerenije u svom radnom okruženju od žena. Daleko od evolucijske osobine i vjerojatnijeg privilegijnog svojstva, muškarci su spremniji "krilatica" na zadatke za koje nisu spremni. Suprotno tome, mnoge se žene mogu osjećati nespremne čak i kad su se marljivo pripremale. Ovo samopouzdanje, ili je to možda jednostavno muškarac, vlada u više promocija nego u žena, budući da muškarci češće promiču stariji rukovoditelji, prema Harvard Business Review-u.
