Poštujte različite kulture na radnom mjestu radi promicanja dostojanstva među radnicima.
Neželjeno ili diskriminatorno ponašanje na radnom mjestu, bilo namjerno ili ne, može utjecati na moral osobe, radni učinak i fizičko zdravlje. Ako želite dati svoj dio doprinosa zdravom radnom okruženju, važno je odnositi se prema drugima pošteno i s poštovanjem. Jedan od najboljih načina za postizanje ovog cilja je ponašati se prema drugim ljudima na isti način na koji očekujete da se oni ponašaju prema vama.
Vježbajte dobre manire i ljubaznost u svim situacijama. Tretirajte svaku osobu koju sretnete na radnom mjestu kao jedinku. Prepoznajte da bi drugi ljudi mogli imati potrebe drugačije od vaših.
Neka se drugi osjećaju vrijednima zbog onoga što jesu i što doprinose. Dajte svojim suradnicima priliku da izraze svoje vlastite misli i ideje. Pitajte ih za njihovo mišljenje, a zatim poslušajte što imaju za reći.
Uložite sve napore za izgradnju pozitivnih odnosa s drugim ljudima na poslu. Potaknite ih da dijele svoje znanje i da rade zajedno kao tim. Dijeljenje zajedničkog cilja obično okuplja pojedince i može smanjiti broj nesporazuma koji nastaju na radnom mjestu.
Učinite svoj dio kako bi se drugi osjećali cijenjenim. Ponudite pohvale da se netko osjeća posebno ili pojačajte samopouzdanje suradnika pružajući joj neočekivani kompliment.
Prepoznati raznolikost na radnom mjestu. Umjesto da stereotipirate osobu, prihvatite da ljudi dolaze iz drugog podrijetla i imaju različite osobnosti i životna iskustva. Razmislite o vrijednostima i vjerovanjima pojedinca tako da svaku osobu možete vidjeti tko je on. Oduprite se drukčijem postupanju zbog spola, starosti, invaliditeta, etničke ili rasne pripadnosti ili odabira načina života.
Uzmite u obzir osjećaje drugih ljudi. Izbjegavajte upućivanje lažnih ili zlonamjernih pritužbi ili optužbi protiv druge osobe. Neka se vrijeđaju, sramote, prešućuju ili tračeve o drugim pojedincima jer ti postupci mogu umanjiti čovjekovo dostojanstvo.
Dođite do nekoga za koga se čini da ima teško vrijeme na poslu. Pitajte osobu treba li vam pomoć. Ponudite joj da joj bude prijatelj, ali poštujte njeno pravo na privatnost ako kaže da želi neko vrijeme ostati sama. Pokažite joj davanje prostora ako joj treba.
Pokažite zabrinutost i suosjećanje za živote ljudi izvan posla. Neka drugi znaju kako vam je stalo do njih kao pojedinaca. Poštujte samopouzdanje suradnika ako odluči dijeliti osobne misli ili privatne podatke s vama, ali nemojte plivati ako to ne učini.
