Hijerarhija osigurava privid reda na radnom mjestu.
Potreba za organizacijom, jedinstvom i dosljednošću je od najveće važnosti da bilo koji posao ili industrija zaustave kaos; kad se lanac zapovijedanja ne održava unutar strukturalne jedinice vlasti, dovodi se u pitanje stabilnost jer podređeni preuzimaju ulogu u odlučivanju. Premda idiom "previše kuhara pokvarava juhu" govori o potrebi definiranih uloga i odgovornosti duž cijelog lanca, još uvijek ima prostora za suradnički pristup izvan krutosti tradicionalne hijerarhije.
Osnaživanje
Tradicionalne prakse upravljanja i rukovođenja znatno su se razvile da bi uključile dinamiku suradnje koja ne samo da favorizira hijerarhijsku snagu, već i povećava produktivnost radne snage. Zapovjedni lanac ne mora biti strog da bi bio uspješan; snažna i osnažujuća hijerarhija pozitivno gura zonu udobnosti tako što održava radni bazen, nadahnjuje i komunicira. (vidi ref. 1, sek. Potražite razumjeti, točka 4)
Provjere i ravnoteže
Sustav provjera i ravnoteže ovjekovječen dobro funkcionirajućom hijerarhijom na radnom mjestu pomaže u uklanjanju problema koji bi se u protivnom mogli razviti kada se pojedinci bave situacijama namijenjenim menadžmentu. Na primjer, podređeni koji donosi odluku bez da se prethodno savjetuje s nadređenim može stvoriti negativan ishod ako nema sve odgovarajuće informacije za upućivanje tog poziva.
Neučinkovita hijerarhija
Kompanijski zdravstveni indeks započinje na čelu i djeluje prema dolje da bi uključio ono što mnoge organizacije smatraju nedodirljivim slojem radne snage na dnu. Kao takvo, zaposlenicima je teško poštivati korporacijsku hijerarhiju kada odgovorni ne prepoznaju i ne priznaju slabe veze u gornjem dijelu ešalona. Uprava nije izuzeta od odgovornosti osim one koja se nalazi na zapovjednom lancu; vođe koje se oslanjaju na podređene da apsorbiraju posljedice svojih nepromišljenih odluka prijete odnosu između organizacijske kulture i njenog ljudskog kapitala. (vidi ref. 2, paragraf 3)
Učenje iz stvarnog života
Popularna kultura bila je presudna u demonstriranju važnosti hijerarhije na radnom mjestu, s tim da je reality show Undercover Boss bio jedan od najsvjetlijih primjera. Zajednički nazivnik između glavnih direktora poduzeća i predsjednika tvrtki u izložbi je kako je pojedinac u kontaktu sa svakodnevnim poslovanjem svoje organizacije. S vremena na vrijeme ovi zapovjednici otkrivaju znatne slabe veze u cijelom lancu tvrtke koje zahtijevaju neposredni način kontrole štete.
