Da biste izbjegli ružičasti listić, znate koja su pravila na vašem radnom mjestu.
Vožnja granicom između dobrog i lošeg ponašanja može biti različita za svako radno mjesto. Na nekim mjestima ako bacate prljav pogled na šefa može vas otpustiti zbog nedoličnog ponašanja; u drugima se možete osjećati kao da možete pobjeći od ubojstva. No, iako svako radno mjesto ima svoj skup pravila, neprimjereno ponašanje na poslu može spadati u nekoliko osnovnih kategorija. Ako su otpušteni zbog "nedoličnog ponašanja", vrsta prekršaja koje ste počinili može značiti razliku između dobivanja nezaposlenosti i neprimjerenosti, kao i načina na koji je definirano može ovisiti o zakonima u vašoj državi.
Opća terminologija
Često je najbolji način da saznate što je prihvatljivo, a što nije na vašem radnom mjestu, pročitati priručnik sa zaposlenicima. U općenitijem smislu, američko Ministarstvo rada definira nedolično ponašanje kao "namjerni ili kontrolirani čin ili propuštanje poduzete radnje, što pokazuje namjerno nepoštivanje interesa poslodavca". Po toj definiciji možete pokazati nedolično postupanje radeći nešto što nije u najboljem interesu tvrtke ili ako ne radite nešto kako biste spriječili da se nešto drugo ne dogodi.
Jednostavan
Ako ste otpušteni s posla zbog lošeg ponašanja, vrsta prekršaja koju ste počinili može odrediti dobivate li koristi ili ne. Na primjer, u državi New Jersey, nedolično ponašanje podijeljeno je u tri kategorije: Jednostavno, ozbiljno i grubo kršenje zakona. U Vermontu je kategoriziran kao jednostavan ili grub za određivanje naknade za nezaposlene. Vaš poslodavac može upotrijebiti definicije definirane u odjelu rada države, ili ona može koristiti vlastite definicije. Ako zlostavljanje odvoji u tri kategorije, jednostavno nepoštivanje može uključivati prečesto kasnjenje, nepristojno postupanje prema poslodavcu ili kupcima ili prečesto odlazak s posla. To su obično ponašanja koja ne uzrokuju značajnu štetu, ali mogu biti neugodna ili utjecati na suštinu poslovanja tvrtke.
ozbiljan
Ako vaša država ili vaš poslodavac razdvaja vrste nedoličnog ponašanja na jednostavne i grube kategorije, "teško" ponašanje moglo bi uključivati činjenje koje mogu biti štetne za posao, poput skimanja uredskog materijala ili dopuštanja drugima da kradu od poslodavca - uzmimo, primjerice, prodavaonicu prodavaonice koja slijepim očima pogleda tuđe krađe. Ako dobijete pismeno upozorenje da kasnite ili odlazite prečesto, nastavak takve radnje može se pretvoriti iz jednostavnog u ozbiljan prekršaj. Također se mogu optužiti za nedolično ponašanje ako tajne tvrtke dijelite s konkurentima, lažirate svoj životopis ili narušavate narudžbe.
Bruto
Najekstremniji slučajevi često se smatraju „grubim“ ili „otežanim“ nedoličnim ponašanjem i obično uključuju neku vrstu nezakonitog djela. Na primjer, u državi Vermont, to uključuje "krađu, prijevaru, opijenost, namjerno ozbiljnu materijalnu štetu, namjerno nanošenje osobnih ozljeda i ponašanje koje predstavlja kazneno djelo". U Minnesoti "otežano" ponašanje znači sve "što bi predstavljalo grubi prekršaj ili prekršaj". To bi moglo varirati od napada na drugog zaposlenika do vožnje dok je pijan na poslu.
